Compétence opérationnelle Source : RéFérens III Définition : s’intégrer et coopérer dans un ou plusieurs groupes de travail, projets ou réseaux et y apporter une contribution efficace.
Compétence opérationnelle Source : ROME 4.0 (France Travail) Définition : maîtriser les techniques et outils du travail à distance.
Compétence opérationnelle Source : RéFérens III Définition : présenter un travail en détaillant les différentes phases qui ont permis d’atteindre le résultat et faire remonter des questions ou des difficultés.
Compétence opérationnelle Source : RéFérens III Définition : mettre en pratique les normes, procédures et règles et les mettre en œuvre avec rigueur.
Compétence opérationnelle Source : RéFérens III Définition : rendre des informations accessibles au plus grand nombre et les présenter de manière attrayante.
Compétence opérationnelle Source : RéFérens III Définition : échanger avec des interlocuteurs différents comme des enquêtés, des collectifs de recherche, des acteurs publics, des entreprises, des associations professionnelles…
Compétence opérationnelle Source : Bibliofil
Compétence opérationnelle Source : ROME 4.0 (France Travail)
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Compétence opérationnelle Source : ROME 4.0 (France Travail)
Compétence opérationnelle Source : ROME 4.0 (France Travail)
Compétence opérationnelle Source : ROME 4.0 (France Travail)
Compétence opérationnelle Source : RéFérens III Définition : avoir une vision claire des objectifs à atteindre ; chercher à les atteindre par la discussion avec assurance et diplomatie.
Compétence opérationnelle Source : reformulation RéFérens III Définition : identifier les étapes essentielles, répartir les tâches entre les membres de l’équipe en tenant compte des capacités de chacun, suivre l’état d’avancement des différentes tâches (objectifs, ressources, moyens alloués), identifier les risques et leur apporter des solutions, tenir informés les décideurs de l’état d’avancement du projet.
Compétence opérationnelle Source : ROME 4.0 (France Travail)
Compétence opérationnelle Source : ROME 4.0 (France Travail)
Compétence opérationnelle Source : ROME 4.0 (France Travail)
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Compétence opérationnelle Source : reformulation RéFérens III Définition : appliquer différentes méthodes de collecte (quantitative, qualitative) et choisir la méthode adaptée pour l’aide à la décision.
Compétence opérationnelle Source : reformulation RéFérens III Définition : appliquer différentes méthodes de traitement d’informations (quantitatives, qualitatives) et choisir la méthode adaptée pour l’aide à la décision.
Compétence opérationnelle Source : RéFérens III Définition : utiliser avec aisance les fonctions courantes des logiciels des suites bureautiques.
Compétence opérationnelle Source : RéFérens III Définition : utiliser les applications informatiques spécifiques au domaine d’activité.
Compétence opérationnelle Source : RéFérens III Définition : suivre l’évolution d’un domaine en fonction d’objectifs donnés, qualifier les informations et sélectionner celles à diffuser aux commanditaires. Identifier les indicateurs pertinents, localiser et qualifier les sources d’information et diffuser la bonne information selon l’interlocuteur.
Compétence opérationnelle Source : reformulation RéFérens III Définition : structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs. Hiérarchiser, établir des priorités et planifier des activités selon leur durée dans un temps imparti en respectant les échéances et les objectifs définis.