Contexte

REJOINDRE L’UNIVERSITÉ PARIS CITE
Issue du rapprochement des Universités Paris Descartes et Paris Diderot et intégrant l’Institut de physique du globe de Paris, cette nouvelle université propose pour la première fois sur le territoire parisien, une offre de formation pluridisciplinaire des plus complètes et des plus ambitieuses en recherche, tout en ayant un fort rayonnement international.
Présente sur plus de 20 sites, dont 11 à Paris, 7 en Ile de France, et 3 en outre-mer, l’Université Paris Cité vous attend avec plus de 200 métiers et de vastes perspectives de parcours professionnels. En tant qu’employeur responsable, elle s’engage à favoriser la qualité de vie au travail, l’inclusion professionnelle et l’innovation individuelle et collective.

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D’ACCUEIL DU POSTE
Sous l’égide du Directeur général des services d’Université Paris Cité (UPCité), la DGDBM (Direction générale déléguée aux bibliothèques et musées) met en œuvre la stratégie d’Université Paris Cité en matière de bibliothèques, archives scientifiques et musées :
⎯ sur le plan de la diffusion des savoirs, un engagement fort en matière de Science ouverte et de dialogue sciences-société
⎯ une attention particulière portée à la valorisation du patrimoine et de la production scientifiques d’UPCité, éléments d’excellence d’Université Paris Cité, et enjeux de rayonnement international
⎯ une politique innovante de service conçue en co-design avec les usagers, qui implique le développement d’une culture de l’évaluation
Issue de la fusion de la BIUS (bibliothèque interuniversitaire de santé) et des SCD des universités fondatrices Paris Descartes et Paris Diderot, la DGDBM d’Université Paris Cité se compose de 16 bibliothèques intégrées et un musée (voir implantations en annexe), collaborant avec 4 bibliothèques associées. Son action s’appuie sur plus de 260 agents et un budget annuel de plus de 8 M€.

MISSIONS DU PÔLE ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT
Placé sous l’autorité directe du Directeur général délégué de la structure, le Pôle Accompagnement du changement (4 personnes) a pour mission de mettre en œuvre le volet transformation du Projet de Direction de la DGDBM à travers :
– toute action permettant d’accompagner les agents et l’encadrement de la DGDBM dans les mutations en cours des bibliothèques et musées d’UPCité, qu’il s’agisse de transformations liées au processus de construction et de consolidation de l’établissement, créé en janvier 2020, ou plus largement aux évolutions de tous ordres que connaissent aujourd’hui les bibliothèques de l’enseignement supérieur et de la recherche, du fait des transformations de l’environnement sociétal, académique et technologique.
– notamment, dans un contexte de forte évolution des métiers des bibliothèques et musées, un plan pluriannuel de formation continue, articulé avec celui de l’établissement ;
– notamment, une attention particulière portée aux problématiques de communication interne, levier essentiel de la construction d’une identité collective dans une structure de création récente, et très dispersée géographiquement.

Dates clés

Date limite de candidature : 15 septembre 2024
Date de prise de poste : à compter du 1er septembre 2024
Date de fin de contrat : 31 août 2025

Missions

RESUME DU POSTE
Sous la responsabilité du Directeur du pôle Accompagnement du changement et en appui à l’ensemble de la ligne managériale de la DGDBM, le Correspondant formation professionnelle (f/h) contribue à la mise en œuvre du volet transformation du projet de Direction. Il/elle est plus spécifiquement chargé de mettre en œuvre le plan de formation de la Direction et d’accompagner l’évolution professionnelle des agents de la DGDBM. En marge de la formation professionnelle mais avec un même objectif de partage et de développement des compétences, il/elle est également chargé(e) de piloter la veille professionnelle et le fonds professionnel à l’échelle de la DGDBM et d’animer les réseaux des agents qui en ont la charge.

MISSIONS
– Formation continue (environ 70 % ETP)
– Veille et fonds professionnels (environ 20 % ETP)
– Services aux publics (environ 10% ETP)